Trudno o stały etat

Zdecydowana większość Polaków zatrudnionych w Holandii pracuje przez agencje. Nie brakuje jednak rodaków, którym udaje się dostać na stały kontrakt bezpośrednio do firmy. Póki co liczba takich osób jest na razie niewielka.

Aby załapać się na stały kontrakt w holenderskiej firmie nie wystarczy posiadać dużego doświadczenia, specjalistyczną wiedzę i umiejętności. Oprócz tego trzeba znać jeszcze język angielski (a najlepiej niderlandzki) i to na poziomie dobrym.

 Większość firm w Holandii zatrudnia pracowników za pośrednictwem agencji. Praktyka ta w szczególności odnosi się do imigrantów. Nie ma się czemu dziwić, z pracownika agencji można w każdej chwili zrezygnować i to bez konieczności wypowiadania umowy o pracę, która w tym przypadku nie występuje. Zatrudniony związany jest z agencją, a nie firmą, w której obecnie pracuje.


Nie dla wszystkich

Nie oznacza to jednak, że Polacy nie mają szans na stałe zatrudnienie w holenderskich przedsiębiorstwach. Znalezienie takiego zajęcia wymaga jednak dużego samozaparcia. Możesz tu liczyć tylko na siebie, nie będzie już agencji, która poprowadzi cię za rączkę przez cały proces rekrutacji. Pracy musisz szukać samodzielnie odpowiadając na ogłoszenia zamieszczone w prasie i internecie lub wysyłając aplikacje do określonych firm. Najlepiej skorzystać z ofert zatrudnienia dostępnych na stronie www.werk.nl (strona w języku niderlandzkim). Można tam znaleźć wiele ogłoszeń pochodzących bezpośrednio od firm.

Jeśli jesteś pracownikiem niewykwalifikowanym zainteresowanym wykonywaniem prostego zajęcia na produkcji lub przy pakowaniu produktów możesz zapomnieć o firmowym kontrakcie. Takie osoby skazane są na pracę przez agencje. Stałe umowy zarezerwowane są dla pracowników z kwalifikacjami zawodowymi, fachowców o wąskich specjalnościach, inżynierów, przedstawicieli branży IT. Firmowych wakatów nie brakuje też w branży logistycznej, m.in. w magazynach dystrybucji towarów.

 W praktyce wygląda to tak, że operator wózka widłowego na magazynie i tokarki CNC w fabryce pracuje zazwyczaj przez agencje, a programista zajmujący się ustawianiem tych maszyn lub osoba odpowiadająca za kontrole jakości wytwarzanych produktów posiada już stały kontrakt.

 
W usługach i budownictwie


Duże szansę na pracę bez pośrednictwa agencji stwarza też sektor usług. Dotyczy to np. mechaników samochodowych, elektryków, hydraulików, sprzedawców, fryzjerów i kosmetyczek. Na kontrakt mogą też liczyć wykwalifikowani pracownicy budowlani, zbrojarze, monterzy konstrukcji stalowych, inżynierowie. W praktyce pracę na stały etat podejmują osoby mające już za sobą doświadczenie w holenderskich firmach. Duże znaczenie dla tamtejszych pracodawców mają też referencje z innych przedsiębiorstw.

Największym problemem utrudniającym Polakom znalezienie pracy na stały kontrakt stanowi bariera językowa. Dotyczy to w szczególności naszych fachowców. Niedostateczna znajomość języka uniemożliwia skuteczne szukanie pracy. O ile jeszcze poradzisz sobie z przetłumaczeniem danego ogłoszenia, to trudniej ci będzie podjąć rozmowę z pracodawcą, nie mówiąc już o codziennym porozumiewaniu się z innymi pracownikami. W zakładach gdzie większość stanowią Polacy dominuje zatrudnienie przez agencje.

 

Na stałe nie znaczy więcej

Stały kontrakt w holenderskiej firmie wcale nie musi gwarantować lepszych warunków zatrudnienia i płacy niż podobne zajęcie przez agencje. Zgodnie z holenderskim prawem pozycja osoby zatrudnionej przez pośrednika rośnie proporcjonalnie do długości przepracowanego okresu i liczby podpisanych umów z tym samym biurem.

Pracownik agencji skierowany do danej firmy ma szansę zarabiać tyle samo, co osoby zatrudnione u tego pracodawcy na stałe. Wystarczy, że przepracujesz powyżej 26 tygodni. Nie znaczy to jednak, że zostaniesz przez niego zatrudniony. W dalszym ciągu będziesz pracował dla agencji. Na wynagrodzenie równe pracownikom etatowym masz szansę od samego początku, jeśli zgodzi się na to twoje biuro. Ostatecznie i tak wszystko zależy od pracodawcy, który ustala z agencją warunki zatrudnienia pracowników.

Nasi rodacy przebywający w Holandii cenią sobie bardziej pracę na kontrakcie. Daje ona większą pewność zatrudnienia i związaną z tym stabilizację. Można też liczyć na dodatkowe bonusy i premie przeznaczone tylko dla stałych pracowników.

Maciej Sibilak

Źródło: "Praca i nauka za granicą", wyd. nr 173 (06.09-19.09.2010)

Wiadomości z Holandii

Szukaj domu w Holandii

Miasto
Pokoje od
Cena od
Cena do
Nieruchomosci Holandia

Facebook