Komentarze

Co kryje się za poszczególnymi słowami w ofercie pracy i w jaki sposób udowodnić, że spełniamy określone kryteria?
Pracodawcy przedstawiają swoje wymagania wobec kandydatów w postaci listy pożądanych cech i umiejętności. Używają słów-kluczy, które niedoświadczone osoby mogą opacznie zrozumieć. Rozszyfrowujemy dla was frazy najczęściej powtarzające się w ofertach pracy. Sugerujemy również, co powiedzieć, aby przekonać rekrutera, że posiadasz wymagane cechy, oraz o co zapytać, żeby wykazać się zrozumieniem tematu oraz doświadczeniem. Dzięki temu udowodnisz, że jesteś idealnym kandydatem na dane stanowisko.
Inspekcja Pracy nałożyła firmie budowlanej Ha-Sa w Eemshaven kary za przekraczanie maksymalnie dozwolonego w Holandii tygodniowego wymiaru czasu pracy. Inspekcja Pracy potwierdza więc to, na co już od dłuższego czasu zwraca uwagę związek zawodowy FNV, mianowicie, że pracownicy tymczasowi z Polski, Portugalii czy Turcji, zatrudnieni przy budowie centrali RWE w Eemshaven pracują zbyt wiele godzin w tygodniu. W przedsiębiorstwie Ha-Sa dziesięciogodzinny dzień pracy jest na porządku dziennym. Na porządku dziennym jest też dziesięć godzin pracy w porze nocnej.


W Holandii płaca minimalna za pełen wymiar pracy, czyli od 36 do 40 godzin jest podnoszona dwukrotnie w ciągu roku: 1 stycznia oraz 1 lipca. Stawki płacy minimalnej uregulowane są prawnie, więc wynagrodzenie za pełen etat pracy legalnej nie może być mniejsze niż podana stawka płacy minimalnej.
Pracodawca jest zobowiązany do umieszczania na pasku wynagrodzeń kwoty wynagrodzenia minimalnego brutto, jaka obowiązuje w przypadku danego pracownika.


Jak podaje gazeta telegraaf holenderska inspekcja pracy ma zamiar tego lata zacząć   kontrolować dokładnie plantacje, szklarnie i farmy. Celem  niezapowiedzianych kontroli jest wykrycie nielegalnych pracowników z Rumunii oraz Bułgarii, którym wstrzymano   wydawanie  pozwoleń na prace na rynku holenderskim. Jest to polityka ministra Kampa, który chce zmobilizować Holendrów do podjęcia pracy w tych miejscach, zamiast oddawać miejsca pracy obcokrajowcom.

Rośnie liczba Polaków pracujących w Holandii. Z ostatnich danych opublikowanych przez holenderskie Centralne Biuro Statystyczne (CBS) wynika, że w marcu tego roku było w Holandii około 125 tysięcy pracowników z Europy Środkowo-Wschodniej, z czego aż 80% stanowią Polacy. To o 20% więcej niż rok temu.
Według CBS, kryzys spowodował stagnację liczby pracowników z tej części Europy. Ale obecnie ich liczba ponownie rośnie w tempie porównywalnym sprzed kryzysu. Spośród wszystkich pracowników z Europy Środkowo-Wschodniej aż 80 procent stanowią Polacy.


Urlop okolicznościowy długoterminowy w Holandii można wykorzystać na potrzebę opieki nad poważnie chorym partnerem, dzieckiem albo rodzicem.
Pracownik zatrudniony legalnie ma możliwość wykorzystania 12 tygodni urlopu okolicznościowego. Jednocześnie  w czasie pobierania takiego urlopu może również  pracować,   lecz jedynie połowę normalnego czasu pracy. W porozumieniu ze swoim pracodawcą może wybrać również inna formę wykorzystania urlopu na przykład może wybrać sześć tygodni w ogóle wolnych od pracy. Możliwe jest również   także wykorzystanie świadczenia w dłuższym niż dwanaście tygodni okresie, jednak maksymalnie może to być 18 kolejnych tygodni. Urlop okolicznościowy nie ma wpływu na długość urlopu wypoczynkowego.


Chcesz zarobić parę groszy i poszukujesz pracy za pośrednictwem  agencji pracy? Zwróć uwagę, czy dana agencja pracy posiada certyfikat. Dlaczego jest to aż tak ważne? Ponieważ agencja pracy, która nie posiada tego certyfikatu działa nielegalnie!
Szukający pracy muszą również liczyć się z faktem, iż agencja ma prawo pobierać opłaty na przykład za tłumaczenia dokumentów potrzebnych do podjęcia pracy za granicą  , jednak wszystko musi być szczegółowo opisane i określone w zawartej miedzy poszukującym a agencją pracy umowie. A jakie koszty są niedozwolone?
Pobieranie opłat rekompensujących takich jak koszty eksploatacyjne, wynagrodzenia pracowników, wynajmu lokalu, wyjazdów (delegacji) pracowników agencji zatrudnienia, rekrutacji, usług pocztowo-telekomunikacyjnych, druków, reklamy czy ogłoszeń prasowych.


Uczniowie i studenci z Polski często decydują się na wyjazd wakacyjny za granicę. Holandia jest wybierana najczęściej a czerwiec to ostatni moment na podjęcie decyzji o wyjeździe do pracy sezonowej. Na polskich pracowników sezonowych czekają miejsca pracy przy zbiorze warzyw i
owoców,  na plantacjach kwiatów, w szkółkach drzewek ozdobnych oraz przy prowadzeniu i pielęgnacji ogrodów. W branży ogrodniczej i rolnej w Holandii jest zatrudnionych już 60tys. naszych
rodaków, a wakatów wciąż nie brakuje. Praca przy zbiorach jest często ciężka i monotonna. W zależności od pory roku możesz pracować w szklarni, na polach uprawnych lub w sortowniach.


Jak melduje dzisiejszy telegraaf na swoich łamach gazety w krótkiej notatce gmina Beverwijk chce wprowadzić specjalny podatek dla  Polaków zamieszkujących gminę, którzy pracują sezonowo. Jeżeli tego się nie uda wprowadzić w życie to już jest w planach kolejna opcja zostaną  oni prawdopodobnie obciążeni innym podatkiem,  który zwie się toeristenbelasting ....


Holandia przepełniona jest imigrantami, można nawet pomyśleć, że nie ma już miejsca  ani  pracy dla nowych przybyszów. Jednak pojawiła się kolejna luka personalna, którą Holendrzy próbują " uzupełnić”. Branża gastronomiczna potrzebuje rąk do pracy. Poszukiwani są zawodowi kelnerzy oraz   kucharze.

Od kandydatów wymagane są: komunikatywna znajomość angielskiego lub niemieckiego, doświadczenie (może być minimalne) w przygotowaniu dań, umiejętność pracy w grupie, staranność w przygotowaniu posiłków, zdolność do utrzymania higieny w miejscu pracy, a także poczucie estetyki oraz, rzecz jasna, wyczucie smaku. Ponadto trzeba mieć wykształcenie gastronomiczne (ukończone technikum). Im więcej kwalifikacji posiadasz, tym lepiej dla ciebie, jeśli więc zaliczyłeś kursy mistrzowskie lub dodatkowe szkolenia, to koniecznie się tym pochwal. Coraz częściej brana jest pod uwagę kreatywność w  przygotowywaniu i serwowaniu potraw (na talerzu nie powinno być nudno), a także znajomość popularnych i nie tylko  kuchni narodowych .

Czyżby nadszedł koniec pomarańczowego raju dla pakowaczy ciastek, pracowników linii produkcyjnej wytwórni konserw oraz spawaczy z Polski? Od 1 stycznia przyszłego roku rząd Holandii zamierza zaostrzyć przepisy dla obcokrajowców, którzy przyjadą do kraju tulipanów za chlebem.

Imigranci będą musieli się meldować i znać niderlandzki. Wcześniej, pracownikom bez kwalifikacji w przetwórstwie spożywczym, pomocy w rolnictwie, gastronomii i hotelarstwie, wystarczały podstawy angielskiego lub niemieckiego, a mieszkali, gdzie chcieli.
Holendrzy będą certyfikować agencje proponujące Polakom pracę w ich kraju. Cel to zmniejszenie liczby osób oszukanych przez nieuczciwych pośredników, które muszą korzystać z pomocy socjalnej. Polskie MSZ zabiega ponadto o niezaostrzanie prawa imigracyjnego w Holandii.

Zaostrzenie przepisów imigracyjnych, by powstrzymać falę imigrantów z Europy Środkowej i Wschodniej, zapowiedział minister do spraw społecznych i zatrudnienia Holandii Henk Kamp.

Tydzień temu przesłał on holenderskiemu parlamentowi dokument ze swoimi propozycjami. Chciałby, aby imigranci, którzy nie mają pracy i utrzymują się z zasiłków, byli odsyłani do swoich macierzystych krajów.

- Władze holenderskie chcą dokonać regulacji ograniczających możliwość korzystania przez pracowników, emigrantów zarobkowych, którzy utracili pracę, z holenderskiej pomocy społecznej - powiedział na dzisiejszym spotkaniu z dziennikarzami wiceszef MSZ Jan Borkowski.

Holenderscy hotelarze poszukują zdolnych pracowników. Największe szanse na zatrudnienie w luksusowych hotelach i pensjonatach mają osoby, które w Polsce pracowały w hotelach pięciogwiazdkowych. Ale mniej doświadczeni też nie są bez szans.

Bardziej obrotni imigranci mogą starać się o posadę bezpośrednio przez strony internetowe hoteli. Osoby z mniejszym doświadczeniem lub słabszą znajomością języka zdane są na pomoc agencji pośrednictwa pracy.

Większość Polaków zatrudnionych w holenderskich hotelach pracuje przez agencje. Do najbardziej poszukiwanych pracowników tej branży należą pokojówki, które zarabiają ok. 270 euro tygodniowo.

Szanse na bezpośrednie zatrudnienie w luksusowym hotelu w Holandii mają osoby posiadające doświadczenie i referencje z pięciogwiazdkowych hoteli. Reszta musi się zadowolić pracą przez agencje. Im wyższy standard hotelu, tym surowsze kryteria przyjmowania pracowników i odpowiednio wyższe zarobki.

Najwięcej ofert pracy w branży hotelarskiej pochodzi z działu housekeeping.


Szukasz pracy w Holandii?  Zajrzyj na nasze forum - Praca w Holandii.
Na forum zamieszczamy  codziennie nowe oferty  pracy w Holandii.  Codziennie kilka nowych ofert. Śledzącym oferty pracy chcemy nadmienić że ogłoszenia są wyszukiwane  na stronach holenderskich agencji pracy i przekładane na język polski  aby ułatwić naszym użytkownikom szukanie pracy.

W przypadku zadłużenia ważne jest, aby długi przestały rosnąć i aby stopniowo spłacić istniejące zadłużenie.
Pierwszym krokiem do wyjścia z długów jest dokładne przyjrzenie się swojej sytuacji finansowej i ustalenie rozmiaru zadłużenia. Oznacza to, że należy zrobić zestawienie swoich wydatków i dochodów, a następnie zrobić listę wszystkich swoich długów. Można wtedy zastanowić się, czy nie dałoby się obniżyć niektórych wydatków albo zwiększyć dochodów. Być może pozwoli to częściowo rozwiązać problem.

Wiadomości z Holandii

Tajemnicza śmierć 44-latka z Tilburga

Tajemnicze okoliczności towarzyszą śmierci 44-letniego mężczyzny z Tilburga, który w sobotę zmarł w szpitalu. Wcześniej mężczyzna został znaleziony nieprzytomny na ulicy. Policja wzywa świadków do tego, aby pomogli ustalić co...

Czytaj więcej

Szukaj domu w Holandii

Miasto
Pokoje od
Cena od
Cena do
Nieruchomosci Holandia

Sport

Facebook


stat4u